“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进...

单项选择题“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类

1.单项选择题职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

A、职位规定
B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书

2.单项选择题调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。

A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法

3.单项选择题调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法

4.单项选择题测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A、随机误差
B、系统误差
C、偏差
D、登记误差

5.单项选择题企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁

6.多项选择题在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

A、人
B、机器
C、信息
D、设备
E、土地

7.多项选择题人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

A、权力
B、职务
C、人
D、财力
E、事

8.多项选择题20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

A、人力
B、资金
C、原材料
D、机器设备
E、产销方法或技术

9.多项选择题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A、进行人力资源保持
B、工作分析与职务设计
C、绩效评估与激励
D、社会保障
E、工资福利

10.多项选择题之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销