上市公司可以采用的股权激励模式有（）。

下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

年薪制模型一般由（）构成。

职位评价的方法主要有（）。

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

股票期权赠予时机是（）。