执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力，是一种行为的核心能力，是一种发展力，是一种实现力。为此，领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。

一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。

不同的身份，会有不同的责任，有共同的担当。

领导者并不认为自己比他人优秀，所有人都享有平等的权力，他们关注的是他们自身及他人的成长，以及促使这些成长的组织系统，他们鼓励下属的价值观认同，影响下属谦逊的行为，使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。

最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。

拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书，从控制、（）等角度对传播过程进行了剖析，明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。

思想道德修养对领导者是极为重要的，领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德，陶冶道德情操，升华思想境界。