A.团际发展
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.扩大员工自主性
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A.物质层是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D.制度层是组织文化的核心和灵魂
A.开发一个薪水框架
B.建立评估和认证体系
C.鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D.设计培训方案
A.员工与其对应的实付薪资
B.职级等级与其对应的相对价值
C.不同岗位与其对应的实付薪资
D.职务的相对价值与其对应的实付薪资
A.打击落聘人员士气
B.近系繁殖
C.新领导人缺乏权威性
D.产生内部矛盾
A.3
B.4
C.5
D.6
A.5
B.6
C.7
D.8
A.增加成本
B.削减成本
C.提高工作效率
D.以上答案都不对
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
A.位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B.位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C.正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D.全体职务普遍加薪
A.价值取向和工作取向
B.价值取向和关系取向
C.资源取向和工作取向
D.工作取向和关系取向
最新试题
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
同时效度与预测效度同属于()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。