A.业务程序
B.业务岗位
C.信息传递
D.岗位责任制
E.岗位责任人
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A.以系统为主,以功能为辅的原则
B.以系统为主,以结构为辅的原则
C.以效率为主,以结构为辅的原则
D.以工作为主,以结构为辅的原则
E.以工作为主,以层次为辅的原则
A.多种经营战略—矩阵制结构
B.扩大地区战略—职能制结构
C.增大数量战略—简单组织结构
D.人才培养战略—矩阵制结构
E.纵向整合战略—事业部制结构
A.考勤规定
B.休假规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.对内外人员内外招聘的规定
E.员工绩效管理规定
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.广泛征求意见认证组织讨论
A.完全负相关
B.不相关
C.完全正相关
D.不确定
A.智能素质
B.技能素质
C.品德素质
D.文化素质
A.身体素质
B.心理素质
C.体能素质
D.文化素质
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
A.行为
B.品德
C.管理
D.创造
A.素质
B.动态
C.静态
D.心理
最新试题
作为企业诊断工作最重要和最有价值成果的“诊断报告及管理改善建议书”,编写和提交是正式诊断阶段的主要工作。
获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者,使其支持组织设计的实施。
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
企业业务职能划分基本上是按照横向功能进行的,而人力资源功能是纵向的,两者共同构建起企业整体组织架构。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
一般来说,采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。
社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响,具有较强连续性,不易预测。
扩大纵向的工作负荷可以弥合工作中“执行”和“控制”之间的鸿沟,增强员工的工作自主性。