企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组...

多项选择题企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”的是（）。

A.多种经营战略—矩阵制结构
B.扩大地区战略—职能制结构
C.增大数量战略—简单组织结构
D.人才培养战略—矩阵制结构
E.纵向整合战略—事业部制结构

1.多项选择题员工管理制度包括以下哪些方面（）。

A.考勤规定
B.休假规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.对内外人员内外招聘的规定
E.员工绩效管理规定

2.多项选择题人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.广泛征求意见认证组织讨论

3.单项选择题在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。

A.完全负相关
B.不相关
C.完全正相关
D.不确定

4.单项选择题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。

A.智能素质
B.技能素质
C.品德素质
D.文化素质

5.单项选择题员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。

A.身体素质
B.心理素质
C.体能素质
D.文化素质

6.单项选择题你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。

A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

7.单项选择题在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。

A.行为
B.品德
C.管理
D.创造

8.单项选择题在测评中，（）测验一般是静态的。

A.素质
B.动态
C.静态
D.心理

9.单项选择题（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。

A.工作差异
B.个体差异
C.人岗匹配
D.人岗开发

10.单项选择题劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日