A.干系人分析
B.沟通管理计划
C.干系人登记册
D.范围基准更新
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A.记录质量控制措施
B.执行实施整体变更控制过程
C.执行过程改进
D.管理项目干系人的期望
A.需求、进度计划和风险管理计划
B.风险管理计划、成本和范围基准
C.质量、关系人和采购管理计划
D.需求、质量和沟通管理计划
A.让团队成员集中办公
B.利用人员评估工具
C.制定基本规则
D.开展团队建设活动
A.帕累托图
B.控制图
C.因果图
D.直方图
A.更新质量保证计划。
B.开展质量审计。
C.执行质量保证活动。
D.采取纠正措施。
A.经验教训
B.风险登记册
C.质量测量指标
D.持续改进
A.采购谈判
B.采购审计
C.采购工作说明书(sow)
D.采购管理计划
A.范围管理
B.需求管理
C.项目管理
D.人力资源管理
A.执行挣值管理(EVM)分析。
B.与项目发起人会面,加快新成员的融合。
C.识别项目发起人的期望,并制定人力资源管理计划.
D.调整风险管理计划。
A.人力资源管理计划
B.组织过程资产
C.事业环境因素
D.项目章程
最新试题
WBS第一层称作()
当新成员加入时,项目经理应该注意到,团队将暂时回到()阶段,必须带着团队从头再来,直到再次进入成熟阶段。
有时候团队成员会在()阶段对领导者发起“诘难”。
在举行项目状态会议时,为了避免僵局,可规定只要()同意,会议就继续推进。
()是唯一可以再生的资源,却不能采取措施使其发挥作用。
让团队()是启动团队建设的一种方式。
在项目收尾时,创建一个囊括所有的行动检查单,然后回顾团队项目期间的所作所为,证实()
生活中水烧开了,火才能关,属于哪种搭接关系()
必须新员工来了一周之后,老员工才能离职,属于哪种搭接关系()
某发动机改造升级项目的状态报告显示,该项目的项目计划周期为20周,需要投入6名研发工程师,截止第8周,该项目团队除原有成员外又补充加入4名工程师,目前该项目的CPI指数为0.67;SPI指数为1.5,说明该项目目前的状态为()