A、劳动所得
B、劳动报酬增长
C、劳动生产率
D、劳动报酬
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A、城乡
B、行业
C、身份
D、学历
A、工资决定
B、正常增长机制
C、最低工资
D、工资支付保障制度
A、农村转移劳动力
B、城镇困难人员
C、应届毕业生
D、退役军人就业
A、学前教育
B、特殊教育
C、继续教育
D、民办教育
A、社会责任感
B、创新精神
C、实践能力
D、学习能力
A、爱活动
B、爱学习
C、爱劳动
D、爱祖国
A、政府主导
B、企业主体
C、市场运作
D、社会参与
A、鼓励原始创新
B、集成创新
C、合作创新
D、引进消化吸收再创新
A、凡是能由市场形成价格的都交给市场,政府不进行不当干预
B、大部分能由市场形成价格的交给市场,政府不进行不当干预
C、推进水、石油、天然气、电力、交通、电信等领域价格改革,放开竞争性环节价格
D、政府定价范围主要限定在重要公用事业、公益性服务、网络型自然垄断环节
A、出让
B、租赁
C、入股
D、抵押
最新试题
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()