A.职业能力
B.职业意向
C.职业岗位
D.以上都是
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A.无意识性
B.情境性
C.可信性
D.个性化
A.无意识性
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A.国内法和国际法
B.根本法和普通法
C.一般法和特别法
D.实体法和程序法
A.成文法和习惯法
B.一般法和特别法
C.根本法和普通法
D.国内法和国际法
A.危害程度
B.社会影响
C.危害结果
D.单位责任
A.社会;国家;个人
B.国家;社会;个人
C.国家;个人;社会
D.社会;个人;国家
A.标记语言
B.动作语言
C.物体语言
D.以上都是
A.创新思维能力
B.创新智力化能力
C.创新人格化能力
D.创新能力
A.客观性和外在性;主观性和内在性
B.主观性和内在性;客观性和外在性
C.客观性和内在性;主观性和外在性
D.主观性和外在性;客观性和内在性
最新试题
属于基础能力的是()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
特别适于对新员工培训的是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
讲授课法的优劣不包括()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织发展的重点不包括()