A.人员集中、年轻化、知识化特点明显
B.人才流动性强
C.人才的创造性和独立性强
D.人才老化快
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A.网络学习者
B.网络导师
C.网络
D.网络
A.首先完成观念上的转变
B.拥有良好的工作习惯
C.在公开场合会肯定、推荐员工
D.与团队成员积极地沟通
A.匿名性
B.反馈性
C.收敛性
D.实名性
A.认知
B.劝说
C.决策和实施
D.确认
A.竞争
B.协同
C.伙伴
D.角色扮演
A.系统性原则
B.实事求是原则
C.循序渐进原则
D.少数服从多数原则
A.个人对团队成长的源泉效应
B.团队对个人成长的土壤效应
C.个人成长对团队成长的积累效应
D.个人对团队成长的土壤效应
A.团队成员的自我实现和个人兴趣
B.团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化
C.科技进步与团队创新相互促进
D.社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
A.产品创新
B.工艺创新
C.自主创新
D.内部创新
A.解冻—变革
B.解冻—变革—再冻结
C.变革—解冻—再变革
D.变革—解冻
最新试题
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
()指的是团队管理的灵魂。
设立团队目标需要注意的问题包括()。
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
团队文化具有的功能包括()。
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。