A.组织文化先进
B.运行机制高效
C.人员配置科学
D.战略规划宏大
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.临危不乱型领导
B.宽厚待人型领导
C.鞠躬尽瘁型领导
D.善抓大事型领导
A.个性修养和公关素质
B.行业知识和行业中的人际关系
C.知识、技术素质
D.思想、政治素质
A.人员配置科学
B.组织文化先进
C.运行机制高效
D.战略规划宏大
A.统率作用
B.发动作用
C.主导作用
D.执行作用
A.沟通中,要学会变通
B.沟通时,要平心静气
C.言语沟通中,不要随意插话
D.学会适时赞美
A.对上级关系处理
B.部门利益处理
C.对下关系处理
D.人际关系处理
A、责任落实
B、明确标准
C、监督有力
D、能力均衡
A、学习型团队
B、团队文化是主要动力
C、核心竞争力
D、团队运动
A、全面了解团队的基本情况以及团队成员对总体目标的意见。
B、与团队成员讨论目标的表述,注重成员参与,获得其对目标的承诺。
C、在前面的基础上确定团队共同目标。
D、分解共同目标,讲总体目标转化为个体目标,从而达到总体目标与个体目标共享的目的。
A、观念创新
B、理论创新
C、科技创新
D、制度创新
最新试题
该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要?()
团队文化具有的功能包括()。
团队成员一般分为6种类型,包括()。
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
开发决策支持系统需要的条件包括()。
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
设立团队目标需要注意的问题包括()。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。