依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

根据挫折的方向可分为正向挫折和（）。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

有一些沟通是为了渲泄情绪，解除内心紧张，这是沟通的（）功能。

从某种意义上说，组织行为学是把普遍心理学、社会心理学、社会学和人类学等理论知识综合应用于（）的一门科学。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。