单项选择题推进企业文化建设是不断提高团队执行力的()
A.根本保证
B.关键
C.基础
D.保障
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1.单项选择题为了适应变化的环境进行必要的调整,这是团队建设的哪个阶段()
A.组合阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.完成阶段
2.单项选择题为了研究某个问题或进行某项决策而设立的属于()
A.长期团队
B.中期团队
C.短期团队
D.周期团队
3.单项选择题系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括()
A.长期团队
B.中期团队
C.短期团队
D.周期团队
4.单项选择题下列不属于过硬的团队作风应该具有的特征是()
A.利益至上
B.主动请战
C.敢于胜利
D.艰苦奋斗
5.单项选择题下列对激情的说法错误的是()
A.矫揉造作
B.具有强大的感染力
C.是创新的源动力
D.发自于内心
6.单项选择题下列属于系统的倾听渠道的是()
A.访谈
B.讲演
C.娱乐活动
D.体育活动
7.单项选择题现代企业执行力文化的建设不应从()进行
A.对员工进行企业文化培训
B.进行财务改革
C.提升管理者的执行力
D.建立赏罚分明的执行评价制度
8.单项选择题项目团队的灵魂是()
A.项目团队的目
B.项目团队能力
C.项目团队的作风
D.团队信任气氛
9.单项选择题心理学认为,创造是人的全部体力和智力都处在高度紧张状态下的有益的创新活动。这提示我们团队创造力开发需要()
A.适度的刺激
B.社会助长
C.提倡人才“软流动”
D.优化创造环境
10.单项选择题信任以及坦率沟通、公开沟通和信息分享的最根本的基础要素是()
A.善良和宽容
B.平等和民主
C.理智
D.以上都不对
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领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
题型:单项选择题
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
题型:单项选择题
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
题型:单项选择题
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
题型:单项选择题
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
题型:判断题
()指的是团队管理的灵魂。
题型:单项选择题
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
题型:单项选择题
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
题型:单项选择题
领导应该具备的能力包括()。
题型:多项选择题
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
题型:判断题