在挑选重要岗位人选时，常用的面试方式是（）。

单项选择题在挑选重要岗位人选时，常用的面试方式是（）。

A.一对一面试
B.小组面试
C.系列式面试
D.决策者综合面试

1.单项选择题实施探索型战略的企业其招聘策略应该是（）。

A.以内部招聘为导向
B.内部型招聘和外部型招聘兼顾
C.以外部招聘为导向
D.以学校招聘为导向

2.单项选择题新员工培训过程中出现的高原现象是指，新员工经过一段时间的培训后，技术水平呈（）。

A.稳定状态
B.下滑状态
C.上升状态
D.波动状态

3.单项选择题在无领导小组讨论中，（）主要考察被试分析问题实质，抓住问题本质的能力。

A.多项选择问题
B.开放式问题
C.资源争夺问题
D.两难问题

4.单项选择题在录用决策中，要求应聘者达到所有指标的最低标准的方法是（）。

A.诊断法
B.多切点模式
C.补偿模式
D.跨栏模式

5.单项选择题瑞德模型认为，与诚实者相比，说谎者具有（）。

A.更长的答问持续期
B.更短的答问潜伏期
C.更快的语速
D.更多的姿势改变

6.单项选择题在应聘者通知中，辞谢通知切忌使用（）。

A.电话
B.明信片
C.正规函件
D.E-mail

7.单项选择题相对比能级而言，权级具有（）。

A.相对稳定性
B.相对连续性
C.跳跃性
D.相对规律性

8.单项选择题（）企业在挑选应届毕业生时最重视的是本人素质，而非职业技能。

A.韩国
B.新加坡
C.日本
D.德国

9.单项选择题下列对能力要求相同的是（）岗位。

A.同一系列不同层次
B.不同系列的同一级别
C.不同系列相同层次
D.同一系列相同层次

10.单项选择题不属于网络招聘中的缺点的是（）。

A.受限于硬件条件
B.对相关人员的素质要求较高
C.不适宜作为中高层人员录用的核心方法
D.没有现场招聘观察真切