实施探索型战略的企业其招聘策略应该是（）。

单项选择题实施探索型战略的企业其招聘策略应该是（）。

A.以内部招聘为导向
B.内部型招聘和外部型招聘兼顾
C.以外部招聘为导向
D.以学校招聘为导向

1.单项选择题新员工培训过程中出现的高原现象是指，新员工经过一段时间的培训后，技术水平呈（）。

A.稳定状态
B.下滑状态
C.上升状态
D.波动状态

2.单项选择题在无领导小组讨论中，（）主要考察被试分析问题实质，抓住问题本质的能力。

A.多项选择问题
B.开放式问题
C.资源争夺问题
D.两难问题

3.单项选择题在录用决策中，要求应聘者达到所有指标的最低标准的方法是（）。

A.诊断法
B.多切点模式
C.补偿模式
D.跨栏模式

4.单项选择题瑞德模型认为，与诚实者相比，说谎者具有（）。

A.更长的答问持续期
B.更短的答问潜伏期
C.更快的语速
D.更多的姿势改变

5.单项选择题在应聘者通知中，辞谢通知切忌使用（）。

A.电话
B.明信片
C.正规函件
D.E-mail

6.单项选择题相对比能级而言，权级具有（）。

A.相对稳定性
B.相对连续性
C.跳跃性
D.相对规律性

7.单项选择题（）企业在挑选应届毕业生时最重视的是本人素质，而非职业技能。

A.韩国
B.新加坡
C.日本
D.德国

8.单项选择题下列对能力要求相同的是（）岗位。

A.同一系列不同层次
B.不同系列的同一级别
C.不同系列相同层次
D.同一系列相同层次

9.单项选择题不属于网络招聘中的缺点的是（）。

A.受限于硬件条件
B.对相关人员的素质要求较高
C.不适宜作为中高层人员录用的核心方法
D.没有现场招聘观察真切

10.单项选择题企业处于（）阶段时，甄选录用以年轻、优秀为原则。

A.不景气阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.起步阶段