按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工...

单项选择题按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）

A、基本工资
B、绩效工资
C、福利
D、津贴

1.单项选择题（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。

A、职能工资制
B、技能工资制
C、岗位工资制
D、宽带型工资制

2.单项选择题为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.津贴

3.单项选择题对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。

A、基本工资
B、绩效工资
C、福利
D、津贴

4.单项选择题下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

A、吸引和留住人才
B、激励员工
C、保障员工的基本生活
D、引导员工与组织保持相同的目标

5.单项选择题既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。

A、单一型
B、衔接可变型
C、重合可变型
D、技能工资制

6.单项选择题计件工资属于（）一种特殊形式。

A、技能工资
B、定额工资
C、提成工资
D、奖金

7.单项选择题适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。

A、技能工资制
B、岗位工资制
C、宽带型工资制
D、职能工资制

8.单项选择题以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。

A、所有权计划
B、超额奖
C、成本奖
D、合理化建议奖

9.多项选择题行为法包括（）。

A、关键事件法
B、交替配对排序法
C、行为对照表法
D、强制分布法
E、评价中心技术法

10.多项选择题客户评价有以下特点（）。

A、时间成本较低
B、减少人际矛盾
C、客观公平
D、可获得上司、同事无法观察到的信息
E、在服务行业普遍使用