企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

招聘的主要措施包括（）。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

员工培训可以外包。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。