方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

企业的招聘的费用可能包括（）。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

人力资源具有时效性，无法储存。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

员工培训可以外包。