指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施。
实际上是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。
是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。
是指在同一组织当中，薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构形成。
是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
最新试题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。
福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。
在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
