A.职务名称列表
B.一岗一薪制
C.职务薪酬标准表
D.一岗数薪制
E.业务等级标准
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A.职务等级线
B.职务薪酬等级数目
C.职务薪酬类别
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A.职务名称序列表
B.技术等级表
C.业务等级标准
D.职务等级表
E.工作等级表
A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
A.规范化原则
B.实用性原则
C.适用性原则
D.简化和统一原则
E.行业归口原则
A.等比系数
B.累进系数
C.累退系数
D.不规则系数
E.等差系数
A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.无规则级差
E.有规则级差
A.工种等级线
B.薪酬等级数目
C.薪酬等级系数
D.级差
E.薪酬等级表
A.薪酬等级数目
B.薪酬等级差别
C.工种等级数目
D.工种等级线
E.工种等级差别
A.概括性
B.综合性
C.适用性
D.发展性
E.统筹性
A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
最新试题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。