A.职务名称序列表
B.技术等级表
C.业务等级标准
D.职务等级表
E.工作等级表
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A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
A.规范化原则
B.实用性原则
C.适用性原则
D.简化和统一原则
E.行业归口原则
A.等比系数
B.累进系数
C.累退系数
D.不规则系数
E.等差系数
A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.无规则级差
E.有规则级差
A.工种等级线
B.薪酬等级数目
C.薪酬等级系数
D.级差
E.薪酬等级表
A.薪酬等级数目
B.薪酬等级差别
C.工种等级数目
D.工种等级线
E.工种等级差别
A.概括性
B.综合性
C.适用性
D.发展性
E.统筹性
A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
A.社会知识
B.技能
C.应知
D.业务要求
E.职责规范
A.技术等级标准
B.分工程度
C.薪酬等级表
D.薪酬标准
E.时间跨度
最新试题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。