A.职务名称序列表
B.技术等级表
C.业务等级标准
D.职务等级表
E.工作等级表
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A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
A.规范化原则
B.实用性原则
C.适用性原则
D.简化和统一原则
E.行业归口原则
A.等比系数
B.累进系数
C.累退系数
D.不规则系数
E.等差系数
A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.无规则级差
E.有规则级差
A.工种等级线
B.薪酬等级数目
C.薪酬等级系数
D.级差
E.薪酬等级表
A.薪酬等级数目
B.薪酬等级差别
C.工种等级数目
D.工种等级线
E.工种等级差别
A.概括性
B.综合性
C.适用性
D.发展性
E.统筹性
A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
A.社会知识
B.技能
C.应知
D.业务要求
E.职责规范
A.技术等级标准
B.分工程度
C.薪酬等级表
D.薪酬标准
E.时间跨度
最新试题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。