通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个维度来界定劳动力市场。

单项选择题通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个维度来界定劳动力市场。

A.地理位置
B.业绩
C.职称
D.职位

1.单项选择题员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）

A.报酬
B.薪酬
C.内在薪酬
D.福利

2.单项选择题薪酬结构涉及到的是（）

A.薪酬的内部一致性
B.薪酬的外部竞争性
C.薪酬的总体水平
D.薪酬的可操作性

3.单项选择题要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

A.重要程度
B.排序
C.资格要求
D.在报酬要素

4.单项选择题要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

A.归类法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法

5.单项选择题（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

A.薪酬水平
B.薪酬变动幅度
C.薪酬变动比率
D.薪酬等级

6.单项选择题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）

A.薪酬的整体性调整
B.薪酬的个体性调整
C.薪酬的物价指数调整
D.薪酬水平的调整

7.单项选择题（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

A.个体奖励薪酬
B.计件薪酬
C.集体薪酬
D.群体激励薪酬

8.单项选择题福利是薪酬当中的（）部分。

A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非财务薪酬
D.奖励薪酬

9.单项选择题现金现付制属于（）的一种。

A.利润分享计划
B.成功分享计划
C.斯坎垅计划
D.收益分享计划

10.单项选择题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

A.考核的特点
B.考核方法的性质
C.考核标准的类别
D.考核的结果