单项选择题知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于()
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于()
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山坡型
2.单项选择题一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是()。
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
3.单项选择题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
4.单项选择题一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是()。
A.岗位编号
B.岗位职责
C.岗位评价
D.岗位名称
6.单项选择题组织最小的构成单位是()。
A.工作
B.职位
C.岗位
D.员工
7.问答题试述工作说明书在人力资源管理中的作用。
8.问答题试述工作规范的基本内容。
9.问答题试述工作描述的基本内容。
10.问答题简述工作说明书编制中存在的主要问题。
最新试题
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
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英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
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劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
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要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
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分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
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科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
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