一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的...

单项选择题一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法

1.单项选择题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法

2.单项选择题一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是（）。

A.岗位编号
B.岗位职责
C.岗位评价
D.岗位名称

3.问答题试述工作说明书编制注意事项。工作说明书编制注意事项：

4.单项选择题组织最小的构成单位是（）。

A.工作
B.职位
C.岗位
D.员工

5.问答题试述工作说明书在人力资源管理中的作用。

6.问答题试述工作规范的基本内容。

7.问答题试述工作描述的基本内容。

8.问答题简述工作说明书编制中存在的主要问题。

9.问答题简述工作描述编写需注意以下几个重要方面。

1、工作目标分析到位。
2、工作职责界定要清晰。
3、关键要素挑选要准确。
4、核心能力描述要突出。

10.名词解释工作规范