问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

工作日志不属于观察法的类型。

在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

职位评价工具通常以定性工具为主。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。