职位评价工具通常以定性工具为主。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

工作日志不属于观察法的类型。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。