A.从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究
B.从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究
C.从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究
D.从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究
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A.制定了军衔资格标准
B.编制军官任职技能说明书
C.实现面谈考评的科学化
D.创立的斯科特公司
A.体能
B.体力
C.身体综合素质
D.能量消耗的速率
A.科学管理原理
B.商店管理
C.人事管理
D.职业大辞典
A.麦克米克开发了PAQ与任务清单
B.法恩开发了职能工作分析方法
C.普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具
D.职位研究会开发了职能工作分析方法
A.丹尼斯·狄德罗
B.卡尔·舒尔茨
C.泰勒
D.吉尔布雷思夫妇
A.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
B.现代人力资源管理工作
C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
D.薪酬的内部一致性和外部竞争力
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A.科学社会研究会
B.国家研究会
C.社会科学研究会
D.斯科特
A.泰勒
B.汤普森
C.狄德罗
D.吉尔布雷斯夫妇
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最新试题
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作日志不属于观察法的类型。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。