多项选择题对绩效的形成产生影响的因素有：（）
A.经济激励
B.精神激励
C.自我价值实现
D.技能
E.劳动环境
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1.多项选择题OGISM由五个英文单词的第一个字母组成：（）
A.O是目标
B.G是分量目标
C.I是课题
D.S是策略
E.M是衡量标准
2.单项选择题（）是绩效管理的依据。
A.计划
B.信息
C.记录
D.资料
3.单项选择题（）是绩效管理的开始环节。
A.绩效评估
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效计划
4.单项选择题绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
A.员工
B.小组
C.团队
D.个人
5.单项选择题根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效监督
D.绩效考核
6.单项选择题绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
A.管理
B.长远
C.短期
D.组织
7.名词解释绩效沟通
8.名词解释经验总结法
9.名词解释问卷调查法
10.名词解释绩效管理
最新试题
绩效管理的目的有（）。
题型：多项选择题
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示，一般多用来传递考核结果的信息。
题型：判断题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）
题型：单项选择题
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
题型：判断题
绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
题型：判断题
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
题型：判断题
绩效信息收集与记录的目的有（）。
题型：多项选择题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。
题型：单项选择题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。
题型：单项选择题
利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工，而员工是反对组织这样做的。
题型：判断题