您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.是理解情绪所传送意义的能力
B.是认识和分析情绪产生原因的能力
C.理解复杂心情的能力
D.以上说法都正确
A.创新是企业的灵魂,是企业乃至国家成长的引擎
B.企业通过创新可以永葆生机,蓬勃发展
C.个人只有不断的创新,才会创造出更多的价值,人生也才会更加精彩烂漫
D.以上说法都正确
职业定位的“四位一体”包含哪四项:()
①兴趣
②性格
③性别
④环境
⑤能力、知识结构
⑥外貌
A.①②③④
B.③④⑤⑥
C.①②④⑤
D.②③④⑤
下列几项中,属于人力资源职位的是哪些:()
(1)人力资源总监
(2)薪酬福利经理
(3)客户经理
(4)培训经理
(5)销售总监
(6)招聘经理
A.(1)(2)(3)(4)(6)
B.(1)(2)(4)(6)
C.(1)(3)(4)(6)
D.以上全都是
A.目前,我国政治稳定,经济持续高速发展,给企业带来更多的发展机会
B.物流业被誉为“21世纪最具发展潜力的行业之一”
C.这个企业的企业文化具有很强的侵略性,不适合温和的人
D.本人动手能力强,适合从事技术型工作
A.资质是能力被社会认同的证明,如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质,获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明
B.每一种职业都有相应的职业资质模型,都有一个相对公平公正的准入标准,形成对从事该职业的独特要求
C.一旦我们拥有职业资质,我们就达到了职业化的标准,所以拥有职业资质是职业化成功的标志
D.作为一个职业人,必须具有良好的职业资质,这是进入某一职业领域的通行证
A.在职学习
B.福利
C.宗教信仰
D.机遇
最新试题
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
组织发展的重点不包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
组织发展的本质不包括()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
导师计划的功能包括()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()