人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

工会是每个企业必须成立的。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

招聘的主要措施包括（）。