瑞德模型利用非言语行为来识别谎言，其模型包括的非言语行为有（）。

多项选择题瑞德模型利用非言语行为来识别谎言，其模型包括的非言语行为有（）。

A.手和手指动作
B.声音特点
C.姿势变化
D.目光接触
E.腿脚动作

1.单项选择题无领导小组讨论是一种无角色群体自由讨论的测评形式，其分组人数一般为（）。

A.3~7人
B.5~10人
C.2~5人
D.10~15人

2.单项选择题职业发展道路的第二次挫折是（）。

A.职业的再适应
B.职业的中断
C.职业的重新设计
D.职业的平移或变更

3.单项选择题在挑选重要岗位人选时，常用的面试方式是（）。

A.一对一面试
B.小组面试
C.系列式面试
D.决策者综合面试

4.单项选择题实施探索型战略的企业其招聘策略应该是（）。

A.以内部招聘为导向
B.内部型招聘和外部型招聘兼顾
C.以外部招聘为导向
D.以学校招聘为导向

5.单项选择题新员工培训过程中出现的高原现象是指，新员工经过一段时间的培训后，技术水平呈（）。

A.稳定状态
B.下滑状态
C.上升状态
D.波动状态

6.单项选择题在无领导小组讨论中，（）主要考察被试分析问题实质，抓住问题本质的能力。

A.多项选择问题
B.开放式问题
C.资源争夺问题
D.两难问题

7.单项选择题在录用决策中，要求应聘者达到所有指标的最低标准的方法是（）。

A.诊断法
B.多切点模式
C.补偿模式
D.跨栏模式

8.单项选择题瑞德模型认为，与诚实者相比，说谎者具有（）。

A.更长的答问持续期
B.更短的答问潜伏期
C.更快的语速
D.更多的姿势改变

9.单项选择题在应聘者通知中，辞谢通知切忌使用（）。

A.电话
B.明信片
C.正规函件
D.E-mail

10.单项选择题相对比能级而言，权级具有（）。

A.相对稳定性
B.相对连续性
C.跳跃性
D.相对规律性