薪酬管理章节练习(2018.09.29)
来源：考试资料网
参考答案：系统分析是生命周期法的关键阶段。系统分析是在现行薪酬管理信息系统上，通过调查研究，需求分析，提出新系统的方案、设想，再进... 参考答案：指首先对企业的总体指标进行预测，接下来确定企业可接受的薪酬总额，然后按比例分配给各个部门，最后各个部门再根据自身情况分发... 参考答案：优点：
最大的优点是简单，另一个优点是每一个岗位是作为一个整体来进行比较的，因而不需要那些将岗位分成组成要素的... 参考答案：（1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
（2）累进计件。即定额内产品... 参考答案：①除了作为薪酬设计的基础外，工作评价还能提供绩效考评的标准；
②为员工确定职业发展和晋升路径提供参照；
参考答案：1、相关法律缺失，工资协商无“法”可依。
2、行业协会缺位，工资标准无尺可量。
参考答案：
即员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。
参考答案：
它具有下述基本特点：
（一）补偿性；
（二）均等性；
（三）补充性；
（四）集体性。