助理人力资源管理师(三级)章节练习(2018.11.14)

来源：考试资料网

1.判断题培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。

2 适合于普通职员的招聘方法是（）。

3.判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

4 品质主导型考评的特点是()

5.判断题要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。

6 培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。

7 分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

8 可用于多种职位类型的方法是（）

9 在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

10 企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。