薪酬管理章节练习(2019.01.16)

来源：考试资料网

1 关于薪酬形式的正确表述是（）

2 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

3.名词解释要素记点法

参考答案：也称记点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术，它主要是根据各个职位在一定要素（报酬要素，反映每一种报酬要素在整个职位评价...

4.问答题排序法的操作步骤是什么？

第一，获取职位信息。第二，选择报酬要素并对职位进行分类。第三，对职位进行排序。

5.问答题试述垄断性薪酬差别。

①制度性因素造成的垄断性薪酬差别；
②劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性薪酬差别。

6 企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）

7 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

8.填空题薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。

参考答案：经济保障功能；激励功能；社会信号功能。

9 企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为（）和期间费用的本年累计数。

10.问答题对奖金制度合理性的诊断需要考虑哪些方面？

参考答案：（1）员工的努力程度是否与奖金有直接的关系
（2）奖金对员工是否具有吸引力
（3）获得奖金所必需的工...