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章节练习
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.06.28)
来源:考试资料网
1
在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()
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2
建立编码小组时,最好选择哪些人员?()
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3
笔试的优点主要包括()。
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4.判断题
主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察,作出判断。
参考答案:
对
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5
以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是()
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6.判断题
大学生的核心竞争力还基本没有。
参考答案:
对
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7
就人数而言,无领导小组讨论一般多少人比较合适?()
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8
为了实现一个目标,给自己或他人制定计划,作出适当的人员派遣和资源配置的能力是指()
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9
公开演讲主要用于了解被试者的哪个能力()
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10.问答题
请阐述一下劳动合同中的必备条款和协商约定有哪些?
参考答案:
劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。
1.必备条款。包括:
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