国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.01.04)

来源：考试资料网

1.判断题岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

2.填空题“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

参考答案：过程揭示论

3.判断题新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

4.问答题人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？

参考答案：成本核算程序：
（1）掌握现在人力资源原始资料
（2）对现有人力资源分类汇总
（3）制定人...

5.判断题人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

6 下面哪一项不属于工作分析的方法（）

7 “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。

8.问答题分析该百货公司工资制度的特点和作用。

参考答案：绩效工资制的特点是以公司的经济效益和员工个人的实际贡献为主要依据来决定报酬的，员工工资与绩效直接挂钩，能调动员工特别是优...

9.问答题简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？

参考答案：1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
2、工作分析为公共部门甄选与录用工作人员提供了客观标准。

10 在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。