国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.03.01)

来源：考试资料网

1 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

2.判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

3.填空题基本工资的计量形式有（）和（）。

参考答案：计时工资；计件工资

4 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

5 该百货公司营业员的工资收入依据是（）。

6.问答题标设计的过程与步骤是什么？

（1）内容设计
（2）归类合并筛选
（3）量化
（4）选用
（5）检验
（6）修改

7.判断题法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。

8 贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向？（）

9.问答题在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？

参考答案：在进行培训课程设计时，要特别注意的是培训课程的效益和回报、培训对象的特点、培训课程的岗位相关性、最新科学技术手段的发挥等...

10 人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）