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章节练习
助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2020.03.06)
来源:考试资料网
1
签订集体合同的常用程序包括()。
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2
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
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3
劳动法律行为包括()等。
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4
属于劳动关系的是()
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5
既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为()
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6
影响员工个人薪酬水平的因素是()
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7
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是()
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8.问答题
企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些?
参考答案:
(1)培训方向:与高层相比,中层应更侧重于业务上的培训,向他们传递相关的管理新知和理念。提高他们理解和执行高层的决策方针...
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9
生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。
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10
关于结构化面试,表述正确的是()。
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