人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.03)

来源：考试资料网

1 工伤保险的缴费一般情况下（）。

2 下列关于参与管理的陈述正确的是（）。

3 根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，该如何处理。（）

4 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

5 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

6 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括（）

7.问答题员工选拔后体检的目的？

参考答案：进行体检主要有以下3个目的：
1、确定求职者是否符合空缺职位的身体要求，发现为求职者安排工作时应当考虑的体格局...

8 面试人员容易出现的问题不包括（）。

9 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（）

10 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。