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全国2011年4月自考《警察组织行为学》真题
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[填空题]
亚当斯认为人的工作积极性,不仅受其所得报酬的绝对值的影响,而且还要受到()的影响。
[填空题]
西方管理科学的发展,大致可分为经验管理、科学管理和()三个阶段。
[填空题]
佛鲁姆的《期望理论》认为,一个人积极性被调动的程度取决于()和期望值的乘积。
[填空题]
警察组织活动的最高宗旨是()。
[填空题]
阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和()。
[填空题]
关于领导有效性的研究,按研究的内容和发展趋势,大致可分为品质理论、行为理论和()。
[填空题]
把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和,称为()。
[填空题]
人际关系按其形式可分为()和竞争型两种。
[填空题]
人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的()。
[填空题]
组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以()的设计过程。
[填空题]
个体对某种目标的渴求或欲望叫()。
[填空题]
工作设计是指对组织中某一具体的()的设计。
[填空题]
沟通网络的形式主要有正式沟通网络和()。
[填空题]
学习研究警察组织行为学有助于()的规范化。
[填空题]
勒温把领导者在领导过程中表现出来的行为分为专制式、()和放任自流式的三类领导作风。
[填空题]
警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是()。
[填空题]
佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由()和期望值的不同结合而决定的。
[填空题]
依据运用权力、权威的控制程度,可将组织划分为功利型组织、规范型组织和()。
[填空题]
调动人的积极性的实质就是激发人的()。
[填空题]
从某种意义上说,组织行为学是把普遍心理学、社会心理学、社会学和人类学等理论知识综合应用于()的一门科学。
[填空题]
气质是人的()在人的行为和活动中的表现。
[填空题]
根据挫折的方向可分为正向挫折和()。
[填空题]
决策的有效性是指决策后所产生的效果,一般取决于决策的质量和()。
[填空题]
把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为()。
[填空题]
重视组织成员的心理适应,是我们减少()阻力的重要方法之一。
[填空题]
态度是指个体对某种对象所持有的评价和()。
[填空题]
组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的()。
[填空题]
组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致,这可称为()功能。
[填空题]
勒温提出的行为公式B=f(P•E)表明,人的行为是个人和()相互作用的结果。
[填空题]
互益组织、工商组织、服务组织等是按()的不同进行的分类。
[填空题]
冲突是指()的互不相容,互相对立或互相排斥。
[填空题]
赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和()两大类,因而被称为《双因素理论》。
[填空题]
管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数,表现为组织的()。
[填空题]
有一些沟通是为了渲泄情绪,解除内心紧张,这是沟通的()功能。
[填空题]
能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、()和能力表现早晚的差异。
[填空题]
归因可根据一贯性、普遍性和()三个标准来进行推断。
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