工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）

多项选择题工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）

A.基本方法
B.非基本方法
C.任务分析
D.人员分析
E.方法分析

1.多项选择题在整个工作分析过程中一般包括（）

A.运用指环节导
B.结果表述环节
C.信息分析环节
D.设计环节
E.计划环节

2.单项选择题MPDQ的工作分析三因子不包括（）。

A.管理工作因子
B.管理绩效因子
C.薪酬分析因子
D.工作评价因子

3.单项选择题下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法？（）

A.职能划分
B.产品划分
C.地区划分
D.顾客划分

4.单项选择题在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

A.信息来源
B.智力过程
C.人际关系
D.工作背景

5.单项选择题工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）

A.员工规范分析
B.工作类别分析
C.岗位规范分析
D.岗位规范分析和员工规范分析

6.单项选择题以下工作丰富化的说法错误的是（）

A.促进员工综合素质的提高
B.有利于提高岗位工作效率
C.增强员工生理心理的满足感和成就感
D.使员工完成任务的内容和手段发生变更

7.单项选择题 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（）
①职务分析问卷法
②工作要素法
③临界特质分析系统
④管理人员职务描述问卷法

A.③②④
B.①②④
C.①④③
D.②③④

8.单项选择题哪一样不属于PAQ的优点？（）

A.提供量化标准化工具
B.开放性程度高
C.相对简单，时间成本太少
D.操作性强，人员导向性分析工具中使用面广

9.单项选择题制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）

A.工作描述
B.任职资格
C.岗位评价
D.发展路径

10.单项选择题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

A.能级原则
B.最优化原则
C.标准化原则
D.系统原则