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最新试题
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
职位评价工具通常以定性工具为主。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。