A.平行移动方式
B.顺序移动方式
C.平行顺序移动方式
D.交叉移动方式
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A.固定布置
B.工艺专业化布置
C.对象专业化布置
D.混合类型布置
A.(49.8,39.8)
B.(50,42.8)
C.(52.5,50)
D.(65.3,50)
A.连续性原则
B.节奏性原则
C.比较性原则
D.柔性原则
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
A.31.5
B.34.5
C.36.5
D.39.5
A.2.5
B.4
C.25
D.40
A.微观经济指标
B.某企业的经济指标
C.大类经济指标
D.某一竞争对手的经济指标
A.3~7
B.8~12
C.13~17
D.18~22
A.立即
B.小范围试用后
C.经会议讨论后
D.在一个星期后
A.7700
B.3850
C.700
D.350
最新试题
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。