A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
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A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
A.观察法
B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
C.MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性
D.MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
A.工效学原理
B.人际关系理论
C.科学管理原理
D.工作特征模型理论
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
A.他们往往心存感激,激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
最新试题
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
分半信度和同质性信度同属()。
同时效度与预测效度同属于()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()