A.内部条件
B.行业排名
C.外部条件
D.专业排名
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A.更有针对性地开发培训项目
B.更有针对性地分析需求
C.更有针对性地选择或开发教材
D.更有针对性地制定评估标准
A.领导
B.安排
C.辅助说明
D.指挥
A.宽容
B.理解
C.忍让
D.克制
A.学员知识、技能得到了显著提升
B.学员必须涨工资
C.确定自己提供的培训是否有效
D.学员必须能够从转变中获得相应的回报
A.弥补的个体
B.结合的个体
C.影响的个体的组合
D.依赖的个体的组合
A.人员素质测评
B.培训计划制定
C.制定开发方案
D.培训实施设计
A.可以让我们对培训做出评估
B.可以知道学员对培训的要求
C.可以为我们提供意见
D.可以鉴定培训
A.参观访问
B.工作轮换
C.头脑风暴法
D.户外体验式训练
A.了解是否感到培训项目开设有意义
B.通过绩效测评衡量学员学习后的技能水平
C.对评估工具表填写进行说明
D.调查学员思想意识变化是否已达到了理想状态
A.生活所得
B.劳动权利
C.社会地位
D.工作岗位
最新试题
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
培训评估中容易出现的问题有哪些?
信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
任老师又让小庄进一步去做培训对象的调研,请你给出建议。
()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
()不属于听觉媒体教材。