单项选择题团队执行力的保障是()
A.责任
B.沟通
C.反馈
D.决心
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1.单项选择题团队执行力缺乏的原因不包括()
A.人员问题
B.团队文化问题
C.结构问题
D.时间问题
2.单项选择题推进企业文化建设是不断提高团队执行力的()
A.根本保证
B.关键
C.基础
D.保障
3.单项选择题为了适应变化的环境进行必要的调整,这是团队建设的哪个阶段()
A.组合阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.完成阶段
4.单项选择题为了研究某个问题或进行某项决策而设立的属于()
A.长期团队
B.中期团队
C.短期团队
D.周期团队
5.单项选择题系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括()
A.长期团队
B.中期团队
C.短期团队
D.周期团队
6.单项选择题下列不属于过硬的团队作风应该具有的特征是()
A.利益至上
B.主动请战
C.敢于胜利
D.艰苦奋斗
7.单项选择题下列对激情的说法错误的是()
A.矫揉造作
B.具有强大的感染力
C.是创新的源动力
D.发自于内心
8.单项选择题下列属于系统的倾听渠道的是()
A.访谈
B.讲演
C.娱乐活动
D.体育活动
9.单项选择题现代企业执行力文化的建设不应从()进行
A.对员工进行企业文化培训
B.进行财务改革
C.提升管理者的执行力
D.建立赏罚分明的执行评价制度
10.单项选择题项目团队的灵魂是()
A.项目团队的目
B.项目团队能力
C.项目团队的作风
D.团队信任气氛
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高效团队具有()的特征。
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按信息掌握程度,决策分为()。
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团队成员一般分为6种类型,包括()。
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中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
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强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
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从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
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根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
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关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
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上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
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理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
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