A.激情法则
B.柔情法则
C.诚爱法则
D.沟通法则
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A.增强领导才能
B.听取员工的意见
C.为员工提供深造的机会
D.充分发挥领导的沟通和协调作用
A.不骄傲
B.使用德才兼备
C.重视普通成员的意
D.礼貌待人
A.建立健全各项规章制度
B.加大监督检查力度
C.领导者要树立榜样
D.强调责任胜于能力
A.交流个人表层信息的阶段
B.交流个人深层信息的阶段
C.重新调整互动关系的阶段
D.稳定运行的强凝聚力阶段
A.设计高效团队
B.为员工提供深造的机会
C.听取员工的意见
D.支持员工的创造
A.自己
B.对手
C.周围的同事
D.顾客
A.创造动机
B.创造人格
C.创造能力
D.创造精神
A.认识
B.引领
C.路径
D.配套
A.利益整合原则
B.目标激励原则
C.内在激励原则
D.积极激励为主的原则
A.多方沟通
B.问卷调查
C.与员工进行心灵沟通
D.深入了解公司人员的全部情况
最新试题
高效团队具有()的特征。
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
团队决策的依据包括()。
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
团队成员一般分为6种类型,包括()。
团队文化具有的功能包括()。
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。