技能模块定价是指确定每一个技能单位的货币价值的过程。
根据月度或季度绩效评价结果，以月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可。
是将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围之内的公司数目。
是指通过公司奖励的方式直接赠与，或者参照股权的当前市场价值向员工出售股票，总之是使员工立即直接获得实实在在的股权。
1、薪酬的外部公平性或者外部竞争性； 2、薪酬的内部公平性或者内部竞争性； 3、绩效报酬的公平性； 4、薪酬管理过程的公平性
最新试题
一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
薪酬控制，是指薪酬成本控制。
一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
