A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.多岗一薪制
D.多岗多薪制
E.一岗无薪制
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E.职务要求
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C.业务等级标准
D.职务等级表
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A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
A.规范化原则
B.实用性原则
C.适用性原则
D.简化和统一原则
E.行业归口原则
A.等比系数
B.累进系数
C.累退系数
D.不规则系数
E.等差系数
A.等比级差
B.累进级差
C.累退级差
D.无规则级差
E.有规则级差
A.工种等级线
B.薪酬等级数目
C.薪酬等级系数
D.级差
E.薪酬等级表
A.薪酬等级数目
B.薪酬等级差别
C.工种等级数目
D.工种等级线
E.工种等级差别
A.概括性
B.综合性
C.适用性
D.发展性
E.统筹性
最新试题
员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。
需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。
劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。