关于制定工资指导线的说法，正确的有（）。

多项选择题关于制定工资指导线的说法，正确的有（）。

A、只需符合企业的需求
B、应注意与国际经济发展状况相适应
C、坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D、坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

1.多项选择题用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。

A、劳动者受用人单位的劳动管理
B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

2.多项选择题企业员工薪酬制度的调整包括（）。

A、物价性调整
B、季节性调整
C、工龄性调整
D、政策性调整
E、考核性调整

3.多项选择题薪点薪酬制的优点包括（）。

A、体现了效率优先的原则
B、有利于提高员工素质和绩效
C、有利于增强团队的协作精神
D、容易使薪酬向关键岗位倾斜
E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

4.多项选择题政府部门的薪酬数据具有（）等优点。

A、结果可靠
B、内容分类细致
C、处理方法简单
D、范围比较集中
E、涵盖的范围广

5.多项选择题非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。

A、直接薪酬
B、工作本身
C、间接薪酬
D、组织特征
E、工作环境

6.多项选择题360度考评的实施程序包括（）。

A、反馈面谈
B、评价实施效果
C、培训考评者
D、实施360度考评
E、设计考评项目

7.多项选择题下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。

A、主管为了缓和与员工的关系
B、拟扩大提薪或奖励人数比例
C、为有计划地减员提供证据
D、惩罚那些不服管理的员工
E、设定了高水平的绩效评定标准

8.多项选择题行为导向型的考评方法包括（）。

A、排列法
B、关键事件法
C、行为观察法
D、强制分配法
E、绩效标准法

9.多项选择题利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。

A、分析客户的满意度
B、了解企业的内外客户
C、掌握为客户提供的具体产出
D、提高员工的服务意识
E、设定考评标准衡量团队或个人绩效

10.多项选择题根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。

A、生产性组织的绩效考评
B、科研性组织的绩效考评
C、技术性组织的绩效考评
D、管理性组织的绩效考评
E、服务性组织的绩效考评